iš darbo'

atleista(s) iš darbo. Visos, Jums priklausančios išmokos, bus išmokėtos įstatymų nustatyta tvarka."
Bet

Iš pradžių siūlyčiau tartis su darbdaviu geruoju. Nepavyks geruoju - tada jau ir į darbo inspekciją

atostogose, po kuriu is karto nutrauks ten darbo sutarti. Tai ta menesi darboviete pas mus jam reiskia bus

koeficientą apskaičiuoju: visos darbo valandos darbuotojo (nuo darbo pradžios iki pabaigos imtinai) dalinant

tada suprasti darbo kodekso 161 str, 5d. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip

grafiką ir padalinti iš 1 metų pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus?
[/quote

pilnu etatu, 8 val. per dieną, tačiau sumažėjus darbo norima darbuotojui palikti 5 valandų darbo grafiką

[quote=amadina22]
Jeigu darbo iš tikrųjų vienai valandai per mėnesį ir moka į rankas 50 Lt, tai už

[quote=Elvusia][quote=mamba20] Taip pat ar keičiasi mokestis iš darbadavio už pirmas dvi darbo

ketvirčio darbo dienų skaičiaus ir šį skaičių padaugina iš [b]vidutinio metinio mėnesio darbo vienų

išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris

darbo dienomis, nes atostogas apmokame uz darbo dienas)

Apskaiciuojame jo koeficienta
nuo min4to

160 straipsnis. Paros poilsis
1. Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų

.

Laikoma, kad mėnesinė alga nustatoma už normalų darbo laiką. Tad 800 Lt reikia padalinti iš įprastų

. iš tarifikacijos paimdavo valandų skaičių per mėnesį ir jį padalindavo iš darbo dienų -- vat ir