iš darbo'

laiką ir išimti iš viso laiko, ir tada kilnojamo darbo priedus mokėti ne nuo visos algos, bet

išskaičiuodavom iš darbo užmokesčio. Dar liko keli neapmokėti vekseliai, o darbuotojas nesirodo darbe. Ar galim

prašymą ir išeiti iš darbo Lapkričio 2d. Ar man priklausys atostoginiai jei aš išeisiu anksčiau, nei

[quote=Smintulee]
Sveikos,
Prašau pakonsultuoti. Pagal kokį darbo kodekso straipsnį galima

darbo užmokesčio, kadangi išgaravo iš galvos, kad jis sausio mėnesį atostogavo ir gavosi nemaža eurų

[quote=Pregna]
Tai galėčiau pvz. parašyti įsakymą dėl darbo laiko pakeitimo, remiantis darbuotojo

persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į

išlaidas, pajamos gautos iš darbo vietos nuomos dengia dalį išlaidų. Pelno nėra, GPM taip pat nėra. taip

Situacija tokia:
Direktorius darbuotojui pasiūlė geresnę darbo vietą- darbuotojas sutiko.
Kaip

pagal iš anksto patvirtintą grafiką.
Skiriamas valandinis darbo užmokestis 15 Lt /val.
Su darbuotoju

skaičiuoju:
800:4=200
200:21x3=28.57

Rašyti su centais?[/quote]
Kodėl dalijate 800 Lt iš 4? Darbo

proc. privalomojo sveikatos draudimo įmoką privalu išskaičiuoti tik iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto

korespondencijos.
Duomenys iš banko išrašo:
1. Kompensacija darbo vietos išlaikymui (Darbo birža) - 160 Lt.
2

Dėkui Andron,bandysiu daryti.
O čia iš kitos operos klausimas --
Ar įmanoma tabelyje parodyti

Jei iš tikrųjų darbas pagal darbo sutartį smarkiai skirsis nuo darbo pagal VL, tuomet bus galima