iš darbo'

[quote=neringa10]2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis

[quote=veju_ne]
Bet jei atlyginimą mokam tam darbuotojui ne iš darbo uzmokesčio lešų, o iš gautų

padalijimas iš metų dienų skaičiaus? Ir ką bendro tai turi su jūsų darbuotojo darbo laiku?
Jei

nuroduta taip: pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą, neviršijant 48

[quote=NERA]O ką jūs rašote, įsakyme dėl atleidimo iš darbo, grafoje "atleidimo priežastis" , tuo

: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų

.?[/quote]
DK:
5. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš

Iš tos Tvarkos, kurią Jūs skaitote.

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį [b]neįskaitoma:[/b

užmokestis per paskutinius 2 ketvirčius iki atleidimo iš darbo sudarė" skamba dviprasmiškai.
O "paskutiniai

darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo

metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo

atostoginį atlyginimą, vidutinį darbo užmokestį skaičiuojame trijų mėn. DU daliname iš faktiškai dirbtų

nurodyti kiek dirbs valandų-ar galima parašyti: pagal iš anksto patvritintą darbo grafiką. Darbuotojos

nustatytas pilnas darbo laikas. [/quote]
Chm... tai dar ir 15 d. gi šventinė, aš tada iš vis