iš darbo'

[quote=peto]Pabandysiu grįžti prie temos ir iš savo patirties parašyti kokia turėtų būti buhalterio

paskutinius 12 mėn. dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5 d. d. savaitės darbo grafiko valandas

nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse

laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4

mėnesio, t.y. 1200 (toks DU nustatytas darbo sutartyje)/22= 54,54 Lt ,taip? Bet reikia vidurkį imti iš

palūkanos apmokestintos kaip darbo užmokestis, visi mokesčiai, kurie turėjo būti išskaičiuojami iš asmens

– 2.000 Lt.
• Iš viso darbo užmokesčio – 4.721,34 Lt.

Pasakykit kurioje vietoje nusižengiu įstatymui

:
Dirbu pilnu etatu, 40val/sav. Noriu išeiti iš darbo savo noru. Turiu prikaupusi atostogų už 4 metus

[quote=linaitee]
Labas rytas,
prašau patarimo. Turime darbuotoją, kuris išeina iš darbo

Aš kalbėjau apie išskirtinį atvejį, o ne apie teisingą praktiką.
O kada darbo sutartis tampa

] arba pakeliui į/iš darbo. Sodra prie to kabinėjasi. Darbdavys galėtų kad ir atgaline data patvirtinti

paskutinių trijų mėn. Na..šiuo atveju patarčiau imti minimalią algą ir dalinti iš darbo dienų per mėn.

-darbo užmokestis -darbo dienų skaičius. Jei ten gerai, tai kažkas suvesta neteisingai.[/quote]

Darbas

Norėčiau pasiaiškinit truputėlį dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos.Gruodžio

teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto