iš darbo'

darbininkas atleidžiamas iš darbo pačiam prašant,bet jis atostogavo daugiau nei priklauso,ar galima

pasiimti gali. Tik jei jis norės išeiti iš darbo dar "neužsidirbęs" visų tų atostogų, dienų, kurios

buhalterė atsineša pažymas iš kelių darboviečių - apie darbo užmokestį, apie tai, kad visos darbovietės

Gavome iš darbo biržos pinigus už remiamą darbuotoją .Dėjau juos į 520 s-tą.Tas lėšas dar turėsiu

permokėta - išduota per daug iš kasos(apsiskaičiavimas);
blogai surašytas žiniaraštis(priskaičiuota viena

[quote=nieko_sau]Rigita, kažką namie iš tų turiu, vakare, jei rasiu, įdėsiu (jei kiti neatsilieps

dirbant už didesnį DU, taikyti didesnį VDU ir atvirkščiai) ar iš viso tiesiog taikyti didesnį VDU, nes DU

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti

K45- 177
D251 18
D61xx 59(kompen suma)

Išlaikai iš darbo užm D 471 K61xx 59 lt Ar

Iš tiesų, čia tikriausiai nagrinėtas darbo užmokestis stambesnėse finansinėse institucijose arba

Čia įmestas prašymas ne pervesti atlyginimus į korteles, o kad bankas išduotų kotelę.
Aš iš savo

[quote=Nida]Gal kas žinote kokia tvarka ir kokius aktus surašant galima atleisti darbuotoją iš

Direktorius darbo sutartį sudaro su akcininkų įgaliotu asmeniu. Ir direktorių į darbą priima ne

Jeigu įmonė labai maža ir per 10m. yra iš viso buvę tik 7žm. ar labai blogai, kad kievienam

iš darbo. Kaip paskaičiuoti ka jam reikia išmokėti? [/quote]
Reikia paskaičiuoti kompensaciją