ar..

prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis

visas kalendor.dienas ar reikia išmesti šventines?
ir jis tame laikotarpyje buvo 20 nemok atostogų

kad įrašyta,ar pataisyta bet visiškai naujas lapas su visais parašais),o seno grafiko kaip

nuo rugpjūčio 1 - tą sumažintą? ar aš jau kažko nebesuprantu?[/quote]

išaiškinimų šiuo klausimu

ne mažiau kaip už 200LTL viename kasos kvite, parduotuvėje jam/jai išrašomas "Global Blue"./ ar kitos

pasižadėjimą ligonių kasose ir paklausė). Kai gydytojo paklausiau ar neturi ligoninė vaistų, gavau susierzinusį

) dešinys-pavadinimas(PVM ataskaita ar kt.) kol atsistos raudona rodyklė ant "numeris" tada

terminui dar karta pratest, sakysim iki 07.30. ar taip jau nebegalima daryt? jei darbuotojas paraso prasyma

. Pagal istatymus galima leisti nebent jei slaugyti reikia, vestuves ir pan. O visam menesiui ar net

mechanizmu (skolų išieškojimo įmonės, teismai, antstoliai), butu idomu suzhinoti, ar esi bandes tais

[quote=renvika][quote=Tiesi]Klausimas: ar firmoje yra raštinė?
Jei šefas atleist nenori

už 14 dienu. ir viskas[/quote]
Nu bet ar ji supranta, kad jei kovo 20 d. jai nesiskaitytų kaip darbo

sudengimas: D 4451 1200 K 2632 1200? Ar čia teisingai?[/quote]
Laba diena, čia kažkada klausiau dėl av

man reikia parodyt ta inesima ryte, jei kasoje buvo likes likutis?
Ar teisingai pasielgsim jei

" skaičiavimais neaišku buvo - todėl ir rašiau, kad patogiau ar paprasčiau... na ir t.t.
PS - Cente, man taip