du

priimtas į darbą ir kada atleistas, o kaip išbraukti tuos du mėnesiu kaip jo nebuvo[/quote]
Nežinau, kokia

užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, 

[quote=Lari]Darbuotojas dirbo
nuo 2009 04men iki 2009 11men-6 dd savaite DU 800.00
nuo 2009 12m

mokėt nepanaudotų atostogų Ką man daryt ? Jau praėjo du mėnesiai, o jei sugalvos kada nori

[quote=iruncikas]DU būtų tik 1000 Lt, nes čia ne pagrindinis darbas, o antraeiles pareigos , 4 val

[quote=Dvynuke]Bet įdomiausia tai, kad aš taip ir nurodžiau: DU be ligos pašalpos, įmokų suma 39,98

savaitę už normalų DU- sutrumpinama darbo savaitė visiems ie DU nukertamas visiems vienodai.
Sakau, gal

Sveiki,
reikia perskaičiuoti GPM.
Tarkim, 04 mėn. DU žiniaraštyje priskaičiuotas atlyginimas 5000

priskaičiuoji DU - 3000 Lt. (mokesčiai - 715,5 Lt., išmokėti i rankas - 2284.5 lt).
Liepos 19 išmokami likę

skaičiuodama 06 mėn atlyginima jau galiu priskaiciuoti uz 2 d.d. ir ismoketi kartu su 06 men DU?

Ar laukti

su 06 men DU?

Ar laukti kol ji uzbaigs?

Dėkoju[/quote]
jį leis paskaičiuoti ir perduoti sodrai

dieną. Pridėčiau prie liepos mėn. DU [/quote]

Cia už birželio men. O atsitiko taip, kad

darbuotojo DU yra 800LT. Mes naudojame premijavimo sistema. Todėl įsakyme parašyta kad mokėsime DU su

ir K 6923,
Kai priskaičiuoju DU D 87011 ir K 6921 ir

:[/quote]
Reikia imti ir 06 mėn. DU, t.y. skaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko. Apsimokestina tik GPM 15