vid du

rašyti 600,00 LT nors jos vid . darbo užmokestis yra mažesnis . Pasakykite ar teisingai sanprotauju

[quote=asolo]Į vid. darbo užmokestį atostoginiai neieina, o kokį mėnesį rašyti pildant

nestandartine man situacija, reikia atleisti zmogeli saliu susitarimu ir ismoketi jam 2 vid. men. kompensacija

, kad skaičiuoja vid dienos užmokest 1,83 x 8 ir daugina iš koef. darb.dirbtų dienų ir įmonės 0,1

nustatyta LR.
ar nepazeidzia ko darbdavys jei nemoka 2/3 vid atlyginimo?
aciu

. sirgo, rugpjucio 30d. atleidimas is darbo. Vid. darbo uzmokesti skaiciuoju:
3men. 500lt. 11d.d.
4men

. 600Lt
08mėn. 22d.d. 600Lt
Viso 63 1750 = 27.78Lt vienos dienos vid.
Minimalus

atostoginiu apmokejimu? Kaip vid. darbo uzmokesti nusistatyti?[/quote]
Jei susirgo tuomet, kai nepriklausė

galutinį skaičių (t.y. 24.95) daugini iš darbuiotojo vid. vieno dieno DU ir sužinosi kompensaciją už

atlyginimas 800 Lt. Kuris variantas teisingas, norėčiau jūsų gerbiamieji nuomonės:

1. vid DU (įskaičius

.-1000Lt
06-20 d.d.-1000Lt
vid. DU 3000/62=48.39Lt
liepos pirma diena pakeistas is 1 etato i 0.5 etato

.
Tuomet jam skaičiuoti vid. DU reiktu už 02mėn. 2 dienas, imti 2005m. 11,12 ir 2006m. 01mėn., o už kovą

. pajamų. Mokestinio laikotarpio pabaigai vid. buvo 10 darbuotojų, o taip pat mok. laik pab. įmonę valdė du

vid. DU tvarką t.b. imami 05,06,07 mėn., tačiau 07 mėn. atlyginimai paskaičiuojami tik 08.09.[/i]
Ar

2007.12.31, tai imu 10,11,12 vid. du. O kaip pvz. su 2005,2006 metais, kai tarkim darbuotojas dirbo 2005 ir