pragma DU modulis

negausite, jei DU bus didesnis... (Gal tėtis gali išeiti vaiko priežiūros atostogų?)

tiesiai formoje - skirtumo jokio.
O ataskaitas, susijusias si DU (tiek mokestines tiek Sodrai) -- jau

m. motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpoms skaičiuoti bus imami du ketvirčiai (šiuo metu

mokesciu.
Ar imanoma toj antroj darbovieteje dirbti dvi valandas per diena?ir jei galima tai DU

skaičiuoju kompensaciją:
Dirbo nuo 2007-10-08 - 2008-08-11.
DU 400 Lt.
04 22 d.d 400 Lt.
05 20 d.d. 400

etatu, du ketvirciu. O VMI mato tik bendra algu suma ir darbuotoju skaiciu. Gal todel ir atrodo mazai....

ligos.tarkim jis apsirgo liepos 20d.Tikrai zinau, kad turi nedarbinguma.Tai skaiciuodama DU uz liepos men.jau

. kazkaip cia man nesueina galai.[/quote]
Imsite trijų prieš skaičiuojamąjį mėnesį buvusių mėnesių DU

nėra pašalinti? Vadovas paaiškino tai pas specialistą.
Na nebuvo įspėti darbuotojai dėl DU išmokėjimo

savininkai į protą ateina po truputį ir nebenori du kartus mokėti (ir buhui ir VMI)[/quote]

Tai dabar reik

vaiką iki 8 metų, taip pat vienas iš tėvų, auginantis du ir daugiau vaikų iki jų pilnametystės;).

neapmokės, o sąnaudų tai yra ir kuras, ir medžiagos ir DU, ką man su jomis daryti ? Ar galiu į leidžiamus

,jei ne pats rasai 400,o ju per sesija,kokie du,neskaitant visu laboratoriniu.Egzamino perlaikymas buvo

Sveiki,

padėkite, nes visai susipainiojau:
Bendrovėje du akcininkai - vienas turi 99 proc

. bet siaip ir taip du menesius atostogausi ir dar dvi sventes isimaiso. Tai noriu paklausti gal neverta