pragma DU modulis

atostoginius, nes balandžio mėn dirbo tik 5 d.d., o bendras DU su atostoginiai buvo 1041,25 Lt.
Tai dabar

[quote=Karina1]tai ka pVZ jei pas mane 600 DU enu atostogu tai VDU skaičiuoju ne 600*3/61, o reiks

uždirba ir geresnėm sąlygom - tik į pliusą.
Darbdaviai tiek ir numano apie DU - kiek pasiklauso kitų, ir

[quote=astaser]Sveiki,

Gavau nurodymą vykdyti išskaitymus iš darbuotojo DU - 20 proc. nuo

atsako uz ji ir moka jam darbo sutarti. Kitaip sakant, kas su darbuotoju turi DS, tas moka DU ir uz ji

]

Vykstant į kelionę yra du svarbiausi dalykai kurių negalima pamiršti, Jūsų atveju trys: pasas,[b] sutikimas

[quote=kristvida]ne laipsnyje esme, o darbo apmokejime. Pvz. dar turiu du papildomus darbus

išskaičiuoti jam dalį žalos, lygios išmokamam jo DU, o likusią dalį reikalauti priteisti teismo, ar išmokėti

kiek man teko dabar dometis ir gauti pasiulymus- tai yra du mokesciai: isipareigojimo ir kredito

,atskaityti su PVM ,ar cia PVM is vis nefiguruoja,PVM dedam i atskaita?[/quote] Yra du variantai.
Jei savo

komandiruotėje nedirbs, ilsėsis, tada DU neskaičiuojate už tas dienas.

, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki

.
Arba nustatymuose padaryta automatinis IP parinkimas. Ir du įrenginiai pasiema ta patį IP. Pas mane tas

atlyginimas 800 Lt. Kuris variantas teisingas, norėčiau jūsų gerbiamieji nuomonės:

1. vid DU (įskaičius

atlyginimas 800 Lt. Kuris variantas teisingas, norėčiau jūsų gerbiamieji nuomonės:

1. vid DU (įskaičius