vdi

nebus leidžiama dirbti. Dėl darbų saugos iš pradžių paieškokite informacijos VDI puslapyje; bendrais

darbuotojas bandomuoju laikotarpiu norėjo išeiti, ir ta pati VDI paaiškino kad ji reikia atleisti be jokiu 14

užnugarį. Tiesiogiai ar netiesiogiai , bet turi. Kitą kartą verčiau jau kruvinus takus numinti, nei VDI

[quote=Alina55]
Mus tikrina kiekvienais metais VDI, visada pildau sutartinius žymėjimus tik darbo

, kurioms teks teikti informaciją VDI.

kardiogramas [/quote]
O VDI atėjusi pasiėmė tabelius, skaitmenines juostas ir sutikrino minučių

tyrimo aktas
aktas, darbuotojo paaiskinimas, grafikas, tabelis, siunciami i VDI, sodra, ir darbuotojui

dėl tų išeiginių po velykų ir motinos dienos . Ir... tiesiog ėmiau is paskambinau į VDI. Tiesiai

[quote=dadinda][quote=Egle100]Sveiki,

O, kaip jums atrodo, kaip reaguotų VMI ar VDI, jei aš

]
Neišsidirbinėk. Joks ne šakės. Jei dirbs mažiau nei pusę darbo dienos - tik tuomet su pranešimu į VDI. Gi DS gali

?


Pagelbekit, jei jau kas susidutet su pildymu.
Dekui.[/quote]

Skambinau savo VDI vadui

pinigų
Ar VDI tikrina šiuos dokumentus?
Tiesą sakant kiek mūsų įmonių tikrino, tai prašo tik

VDI teisi reikia nors vieną valandą pažymėti kad dirbo, nes atleidimo diena yra paskutinė darbo diena

:
Šefas neturėjo pinigų DS nutraukimo su darbuotoju dieną. VDI liepia už pradelstas atsiskaityti dienas

[quote=Rolf][quote=Elste]
Ar tikrai būtina Autosalonui ar baldų salonui dirbti 7 dienas? (vdi