vdi

darbo grafiko temoje raštą iš VDI).

. DU buvo valandinis. VDI nepyko labai, bet... Anot jų tai vis tiek prasilenkia su dabartine mūsų darbo

ką... sutartį kaitalioti? Kažkaip manau, kad jei darbuotojas nesiskus, o jis tikrai nesiskus, tai VDI

[quote=CoIop][quote=vvirginija1][quote=mariska]
VDI siūlo nurodyti vidutinę savaitės trukmę, 40val

pagalbos.....
O vą VDI tikrai neatsakė, ką daryti jei darbuotojų atstovas suserga.... nu ir ką? grafikai

laimėtų darbuotojas, kadangi jis buvo priverstas rašyti. O VDI ir teismai visada darbuotojo pusėje.

jau nusistovėjo bendra teismų ir VDI nuomonė dėl padidinto apmokėjimo, kai yra darbas poilsio/švenčių

prieššventinę dieną nedirbs ir žymimas nulis.
Štai dar kartą kabinu VDI išaiškinimą

[quote=Gita1][quote=neringa10]nes vdi informacijoje (klausimai) radau, kad būtina rašyti valandas

. Pasiskambinsiu dar VDI ir atleisiu :)[/quote]
gali ir neskambinti tą patį pasakys

valandinį VDU skaičiuoti, bet kiek pastebiu, VDI tokiais atvejais sako, kad skaičiuojamas dienos VDU

[quote=Tininga]
[quote=Ruciune]
Labas rytas,
Kiek pamenu kai aiskinausi VDI, tai jei dirbama 1

Prie to pačio, įdėsiu dar ir VDI nuomonę tuo klausimu:

[i]Vadovaujantis DK 141 straipsniu

[quote=medeine]
Štai ką atsakė VDI:
[i]Sveiki, teisės aktai nereglamentuoja mažiausios darbo

dar viršv 25*4,34*1,5 viso 162,75
viso 1221,71
[/quote] Na, galite pamėginti parašyti VDI