vdi

Sveiki,
Na, sakykim as nepasitikiu tuo VDI berniuku ir paskaiciuosiu uz vykimo i komandiruote

[quote=Elste][quote=mariska]Labas rytas,
VDi seminare dėstytoja aiškino, kad jei darbuotojas

[quote=Elste]na VDI aiškina kitaip
bandomasis - įvertinamos jo darbinės funkcijos, patirtis

[quote=Elste][quote=mariska]Skambinau į VDI, suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama ir [u

[quote=wasia]Gal kas turite nuorodą į VDI komentarą, išaiškinantį, kad už suteiktą papildomą

nei pusei darbuotojų pervedam į korteles, dalei išmokam su KIO. Tikrino ir VDI ir sodra nieko

) - rezultatas tas pats. Dar gerai kad VDI - nepripašytų baudos kad dirba be DS jei bus tik akcininko sprendimas

padarė - buvo VDI, "užsiundė" inspektorę, darbdavys pingus sumokės (ir daugiau nei žadėjo)...
Ji tik

nesutinkam ir kodėl. Laukiam toliau.

Gavome reikalavimą iš VDI už darbą poilsio dieną ir naktį apmokėti už

už atostogų laikotarpiui tenkančias darbo dienas-valandas.
.[/quote]

Kai šnekėjau su VDI

juos gauti tik liepą. Kaži VDI ar VMI, ar Sodra kokia prisikabintų prie to ar ne (nu, priverstinai

nesu tikra, bet tokia buvo VDI nuomonė)

įstatymo punktus ir kuo parėmė VDI juristai tokias išvadas? Konkretumo reikia visada. Tada ir mes galėsime

VDI tinklapyje- vadinasi, anys vadovaujasi tokia nuostata ir visai neklausia, ar mums tai patinka ar

koreguojamas.
Pas mus buvo toks atvejis. Labai gaila, bet nei VDI, nei Sodroje negavau aiškaus atsakymo, kiek