vdi

skirtingi.

Dėl trumpinimo yra taip: anot VDI, reikia vadovautis protingumo principu. Formaliai reikia

]

būtent 0 ir rašomas, tirms kas dirba tik 1 val. ir tai nėra neatvykimas į darbą.

kabinu VDI

Šiaip matau, kad jis turi pinigėlių, tik labai piktas ir kategoriškai atsisako sumokėti, net VDI

, turintiems darbo sutartis....
o su Elste nesiginčykite... ji dirbus VMI ir VDi...
ji sako - ji žino :P

darbdavys privers darbuotojus išeiti nemokamų atostogų ir VDI ir Sodra ir VMI priskaičiuos viska "po polnoj

01 darbuotojas pradeda dirbti pilnu krūviu (t.y. 40 val.per savaitę). Ar reikia teikti VDI kokią nors

apmokėjimas už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką tuo atveju, kai suteikiame poilsio dieną, kuri, anot VDI

savininkei vdi ar vmi baudos neuzdetu del nelaiku nutrauktos sutarties, todel ir domejausi [/quote

buvo taip padaręs.
Vis tiek skundėsi VDI, vis tiek tikrino, nors atleidimas ir buvo teisėtas, bet

atleidziant reikia pamatyti ir paimti pasiaiskinima, nes kaip VDI aiskino atleisti be jokio paraso - negalima

prisikabinti. Į aktą juk jiems reikia įrašų padaryti, kaip gi be to.[/quote]
O svarbiausia, kai VDI tikrino

Aš visuomet už veiksmus
(Įdomu, kaip VDI pasiūlytų elgtis?)

.[/quote]

VDI pries pusantru metu tikrino tai viena is pastabu buvo del to sveikatos pasitikrinimo

neįskaičiau, kad 2 val. per dieną. Mano konsultanati puikiausiai dirba po 1 val per dieną, VDI pranešimus

VDI visuomet kuo daugiau įsakymų tuo jiems yra geriau.[/quote]
na jie aplamai negali prie nieko