Darbo kalendorius

koeficiento skaičiuoti? Kaip ir kada keitėsi ta darbo laiko trukmė?
[/quote]
Ačiū, Tininga labai. Aš būtent

teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar

[quote=reo]Laba diena,

Įdarbinam žmogų antraeilėm pareigom. Dirbs 0,5 etato , 10 darbo

[quote=Rolf][quote=Dewa]
ar būtinai darbo sutartyje turi būti prašytas valandinis atlyginimas? O

[quote=Elste][quote=neringa10]Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per

-darbuotojams/

citata is straipsnio:

"Keičiasi Darbo kodeksas

2016 m. pradžioje dėl vykdomos socialinės

[quote=andrinx]

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio

Nesąmonė. Koks dar darbo laikas? Visų pirma, įmonės savininkas nedirba pagal darbo sutartį, nėra

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 220 str. 1 dalį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines

[Je, ankščiau buvo , kad mokėjome vidutinį DU, atlyginimą dabar pagal įmonės darbo grafiką.
LR DK

rubriką "Darbo teisė", kad ten būtų galima spręsti tipo ne buhalterinius klausimus apie darbo sutartis

[quote=Jurma]as tai kai neina numatyti darbo grafiko, darbo sutarties 5 punkte parasau, kad dirbti

[quote=jurate_kr]
Gal čia prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta skirtinga darbo laiko

išeiginių visai.
Darbuotojos dirba slenkančių grafiku: 4 dirba, 4 laisvos.
Tai kaip tai įrašyti į darbo

[quote=Alina55][quote=jolanta222]Prašau patarkite kaip parašyti DS punktus:
5."Nustatoma darbo