darbo laika

dienas, jei paskutinius tris mėnesius atostogavo ir atostoginiai neįsiskaičiuoja į vidutinį darbo

[quote=brashkee]

Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas

pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo

Spėju bus taip. Kai nustatomas ne visas darbo laikas, kaip tai apibrėžia DK, tai turi būti nurodoma

koeficiento skaičiuoti? Kaip ir kada keitėsi ta darbo laiko trukmė?
[/quote]
Ačiū, Tininga labai. Aš būtent

teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar

[quote=reo]Laba diena,

Įdarbinam žmogų antraeilėm pareigom. Dirbs 0,5 etato , 10 darbo

[quote=Rolf][quote=Dewa]
ar būtinai darbo sutartyje turi būti prašytas valandinis atlyginimas? O

[quote=Elste][quote=neringa10]Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per

-darbuotojams/

citata is straipsnio:

"Keičiasi Darbo kodeksas

2016 m. pradžioje dėl vykdomos socialinės

[quote=andrinx]

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio

Nesąmonė. Koks dar darbo laikas? Visų pirma, įmonės savininkas nedirba pagal darbo sutartį, nėra

kuriame būtų pažymėtą kiek kokiam mėnesiui tenka darbo dienų, esant 5 dienų darbo savaitei ir 6 dienų

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 220 str. 1 dalį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines

[Je, ankščiau buvo , kad mokėjome vidutinį DU, atlyginimą dabar pagal įmonės darbo grafiką.
LR DK