darbo laika

darbo sutartis dirbantiems asmenims, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos

ketvirčio darbo dienų; bet kuriuo atveju, ši pašalpa per mėnesį turi būti ne mažesnė negu 471 Lt.
Vaiko

d.val.per mėnesį, nes taip buvo nuspresta dar spalio pradžioj,nes visai nėra darbo.

.
Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso ir už 1 darbo dieną.[/quote]
Darbuotoja dirba nuo 1999-08-19

!

Pas mus tai algas nuo balandžio sumažino 50%, o darbo laikas taip ir liko 40 val., 5 d.d.. Norėjome

pareigose. Atlyginimas mėnesio yra 130 Lt., nepriklausomai nuo darbo dienų skaičiaus.

sąskaitos kredite, priskaičiuojant 1/11 nuo paskaičiuoto už einamąji mėnesi darbo užmokesčio ( debetas - 8

darbuotojų skaičius per paskutinę darbo dieną;

4.2.2. apskaičiuojant vidutinį sąrašinį metinį darbuotojų

tik 7/8 savaite , jos man reikejo, nes grese atleidimas is darbo;
kreipkites i privatu gydytoja, nu

turėjau 2 savaičių atostogas,m ir atleidimą nuo paskaitų :)

Nors mano darbo patikrtis ne 30 metų

vienintelio darbuotojo darbo sutarties nr sakykim 7ta, tai nuo jos ir pradėti pildyti?
ar sunumeruoti iki 7

shui"
ir
tada visiem pasidarys geresnės darbo sąlygos, visi pradės našiau dirbti,
efektyvumas

čia visus baldus dabar perstatysim pagal "feng shui" ir
tada visiem pasidarys geresnės darbo sąlygos

.
Laukiu Jūsų atsakymų.
Ačiū[/quote]

rašomas tik įsakymas, kad nutraukiama tokia tai darbo sutartis su

" neapmokamų atostogų ir vidury tų atostogų atsirado darbo ir reikia atšaukti darbuotojus iš neapmokamų