darbo laika

darbuotojui likučio darbo pradžiai (nulinį taip pat reikia įvesti).
O jūs bent atsivertėte leidinuką "Nuo ko

darbo inspekciją[/quote]
tai tada gal darbinkit kaip mokine. Bet tai algą reikės mokėti. Chmmm

imoku neprivalo moketi, jei jie yra apsidraude ar
apdrausti imokos kaip už dirbancius
pagal darbo

išpuplė pagal grafiką šventinė ne darbo diena, kitai gal kitos šventės papuls, kad nereiks dirbti.

skaičiuoti ir antrajam vaikui pagal tas pačias pajamas kaip ir pirmajam. nes kompensuojamas darbo užmokestis

reikalingas 12 mėn draudimo stažas per paskutinius 24 mėn. tai turėsite pakankamą darbo stažą, kaangi dekreto

viršvalandžių nei darbo švenčių dienomis. Ką tose grafose įrašyti. Nulių palilti neleidžia.[/quote]

Nesvarbu

pikti ateina į buhalteriją su nusiskundimais, kodėl mes nepadarėm savo darbo, o jei reikia žmogui

atlygį, ar jis išskaičiuojamas fiksuotą atlyginimą dalinant iš nustatyto darbo laiko per mėn. (tarkim 176

straipsnį būti atleistas ar man įsiskaičiuoja tos šešios savaitės(arba pusantro mėnesio) į darbo stažą ar ne

[quote=jolkyte]Parašėm darbuotojmas vasario pab. siūlymus dėl darbo sutarties sąlygų keitimo nuo

suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis

ketvirtinę, o kai išieškos įmokas, taisyt atleidimą ir ketvirtinę, labai daug papildomo darbo, bet to argi

specialistu turi būti parengę tokį dokumentą, kaip kenksmingų faktorių darbo vietose sąrašas (lentelė). Ir

atsiskaityta uz gruodzio ir sausio menesiu, iseinant is darbo sumoketa tik kiek priklauso uz nepanaudotas