darbo laika

žymėsite tabelyje darbo valandas ir apmokėsite dvigubai arba suteiksite poilsio dieną, arba pridėsite prie

dekreto
Bus dar tų darbų (juolab kad jau dabar esu gavus neblogą darbo pasiūlymą, kai vaikutis

konsultavimas ir kitas mano smegenų darbas yra NEDARBAS.
Man pasakymas, kad čia nėr kas veikti ar darbo porai

Šiandien Seimo SRDK galutinai pritarė Darbo kodekso pakeitimo įstatymo projektui XP-2307(4) ([url

turės važinėti tuo automobiliu darbo reikalais užsimanė kažkokio prabangesnio auo nei leidžia įmonės

žinoti darbuotojo darbo grafiką, jei jis dirbtų, o ne atostogautų.
Pasilieku kol kas prie savo nuomonės

, algas, kitas išmokas paskaičiavai ir išmetei. (kai VDI paklausiau, koks dokumentas reglamentuoja darbo

turi buti nepertraukiamo darbo 7 men? Nes tarkim man gimdyti rugseji-tevelis atostogautu nuo rugsejo, o

nors apie ją girdėti?? Sutartyje pasirašo gen,direktoriaus pavaduotojas (turiu mintyje -darbo sutartį

.
Didžiausia alga gali būti maždaug 7070 (bet pačios pašalpos svyruoja, priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus

prieš tėvystės atostogų suteikimą mėnesio darbo užmokestį);
duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į

; darbuotojų DS (kad žinotų, kas kiek gaudavo, kada priimtas/atleistas); darbo laiko apskaitos žiniaraščius

šiuo atveju būtų darbo dienų skaičius per metus, jei turėtų dirbti 1 dieną per savaitę, o savaičių

diena man ateina darbo pranesimas atgaline data, kad vieni is klientu atsisake keliones. imone, kurioje

13860 Lt. (darbo dienų skaičius per šiuos ketvirčius yra 126). Tada 110*20.75=2282.50 Lt atėmus