darbo buhaltere

[quote=Irina123]
Reikia pagalbos, tokia situacija: gavome iš darbo biržos subsidiją 50proc

kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena [b]yra

[quote=Virgo_]
Ar gerai taip būtų:
5 punktas. 7 val. per dieną/ 6 darbo dienų savaitė. Dirbama

tai, ką jau citavau:
jei darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą pilną darbo laiką, jo

[quote=TIM]
Laba diena, norėčiau paklausti dėl darbuotojo darbo sutarties keitimo. Ar pakanka

kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai

MMA pusę darbo dienos. Nuo 20110901 visa darbo diena, nuo 2012 0101 pusė

darbuotojas šiuo laiku gali palikti darbo vietą, ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
Abiem atvejais, gali

[quote=ddddaiva]

Tai ir gali buti, kad jis darbo grafiko laike dirba, o jo tuo metu nera, jis

darbo sutartyje nurodyta, kad valandinis pagal grafiką, darbo sutartyje nenurodyta nei dienų, nei

(šeštadienis), už visas dienas dienpinigai yra išmokami, bet nenoriu šeštadienio skaičiuoti, kaip darbo dienos

, skaldymui, sunešimui. Savų darbuotojų nuo darbo atitraukti nenori.
Kokią darbo sutartį sudaryti?
Ar

[quote=Egle26]
Laba diena, prašau pagalbos su darbo grafikais, niekaip nesugebu susitvarkyti su 4

fiksuoti laikotarpio likučių, jei programos konfigūracijoje nustatyta, kad tai papildoma darbo vieta? ar

[quote=jurgitamarkev]
o ar tai,kad suminė darbo laiko apskaita,gali kažką keisti dėl algos