darbo buhaltere

Darbo sutarties nutraukimas su nėščia moterimi, ar darbuotoju auginančiu vaiką iki 3m.
http

Skai2iuojant kompensacija už nep. atostogas kas dirbą nepilną darbo sav. išvedant koeficientą

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų (atleidimo

[quote=Colop]

Nors darbo pobūdis nežinau... juk didmena... niekas už nieką neatsakingas

[quote=amiala]Sakykim , jei darbo užmokestį mokame saviems darbuotojams ir dar turime iš viešųjų

dirbama 4 darbo dienų savaitė. Tik įmonės darbo laikas nepakeistas. Ir atlyginimo visi gauna 80% .

[quote=Lariukas]Dėkoju, o darbo savaitė turi buti 40 ar gali buti 48 val. ir poilsio diena tik

Komandiruotės išvykimo diena yra laikoma darbo diena, nesvarbu ar išvyksta poilsio dieną. O kaip

Jeigu nėštukė būdama 5 mėnesyje išeina iš darbo savo noru ir eina į darbo biržą, ar jai paskui

[quote=kristask]6114 (darbuotoju darbo užmokestis ir su juo susijusios sąnaudos) 360 000lt,
4461

[quote=gabkiss]Suskaičiavo 3800 lt. Išvada viena - išnaudoja, o dar darbo birža subsidijuoja mane

[quote=zodiakas]Jei iš darbo darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą darbo sutartį suėjus

direktorius neatlygintinai ( negauti darbo uzmokescio uz vairuotojo darba) vezti krovinius? Darbo sutartis yra

[quote=Rolanda]Renatele, darbo vieta nėra tapati naujai pareigybei. Painėta jūsų įmonėje situacija

Sveiki,

Tikrino darbų sauga ir pristojo kad sargui netaikoma suminė darbo laiko apskaita