darbo buhaltere

užduoti darbo metu programos kurėjui, kurie yra irgi žmonės ir ilsisi per išeigines ar švenčių dienas

[quote=Wertis][color=indigo]to A_Arvis:
daug darbo matau jau įdėjai.
o negalvojai saugoti

invalidumais vagstam. Visiškai neaišku, ar žmogus gali dirbti ir kiek val. per d.d. Darbo inspekcijoj taip

Sveiki,
kas ką žinot apie suminę darbo laiko apskaitą? Kokia procedūra, kad ją įsivesti ir kaip

[quote=danaga]
Vistiek priklauso nuo darbo vietų skaičiaus. Mums kainavo daugiau.
Gal programa ir

, motyvuodamas, kad "zombio" jam nereikia, ar rekomenduoti sumažinti darbo valandas kitose darbovietėse.[/quote

.
Kita vertus, gali ir nemokėt dienpinigių - darbo sutarties juk nėra.

ant uodegos bevalis žmogus dar darbo dienom tai nieko bet savaitgaliais tai šaldytuvo durys

darbo sutartį su trejetu FA vienai dienai, ir bent jau inventorizuoji visus likučius kartą metuose)

iš pagrindinės darbovietės apie darbo laiką? [/quote]
Prašo...
Ir kas iš to
Kur jas

nariams, kurie nėra sudarę darbo sutarčių su įmone, kompensuotos komandiruočių išlaidos, apskaičiuojant

, turiu jį atleisti iš darbo pagal LR DK 136stp. 1 dalies 4 punktą.
Bet kokią atleidimo dieną rašyti? Ar

atleidimo iš darbo, o dėl atostogų.

.
Atsižvelgiant į tai, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, iš darbuotojų darbo užmokesčio išskaitytos sumos už

[quote=Irmina][quote=lauriita]LR Darbo kodekso 172 str. nurodyta, kad darbuotojo pageidavimu