darbo buhaltere

daugiau yra darbo :) o dėl įpareigojimų, tai yra [url] www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=222811

Spalio mėn. grafikas ir viršija normalų darbo valandų skaičių - priklauso 160, pagal grafiką 165

statistikos darbo, aišku ne už dyką. Pati laiko neturiu - pinigų turiu, ir sesija jau artėja [/quote

Sveiki, visko mate buhalteriai, noriu suzinoti jusu nuomone, kaip reaguotumete i toki darbo

bent darbo sutartį pasirašyti atbulinėmis datomis????? Nebežinau nė ką ir daryti...????? Žinoma tai

Prašau pakomentuokit ištrauką iš įstatymo:
"3. Jeigu su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais

darbo vietu is kuriu 5 buchalterija ir 25 vadybininkai. Per menesi atliekama iki 500 pardavimu ir 600

drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės

[quote=Lunaria]Gal kas žinote kaip skaičiuoti kasmetines papildomas atostogas už darbo stažą? pvz

, apmokama kaip ir kitos darbo dienos. Dar tik klausimas, ar ne 1.5 karto. Nes tai gaunasi tam tikros

kitom dienom dirbama mažiau valandų).
Sakykim, kad jei nebūtų tos papildomos darbo dienos, tai būtų

) kazka nugrybavau, nelabai supratau gal:
gpm 24%
sodra 3 ir 30.98%
garantinis 0.20%
gpm ne darbo sant

darbuotojui? o gavus sutikima tada tiesiog i darbo sutarti darau pakeitima del atlyginimo ir bandomojo

: nebūtinai tai turi būti iškart po nedarbingumo. Bent mes dar pasižiūrime į pratęstų atostogų darbo dienų

. Išmeta lentelę, kad savikaina skaičiuojama kitoje darbo vietoje, bet tos kitos vietos neprisijunę? :roll