I

, ar kuri maziau darbo dienu jei vienodai, ir i nestumo-gimdymo zygiuoti pvz.kovo 30d.Tik kad po 126

pradėjai pildyti.[/quote]

Nereikia to proceso dalinti i dvi dalis - i VMI su nauju zurnalu, su uzbaigtu

[quote=irenute]truputi ne i tema, darbo sutarti nera numatyta darbo valandu ir darbuotojui mokama

kuri pades man viska suprast.tai va-i dekreta iseinu geguzes 20d. o dirbti pradejau 2007.gruodzio 27d

pajamas. Tai bus 2008 II ketv, bet as geguze i dekreta einu...

Tai man neapsimoka si ketvirti stengtis

skaiciuokle pas save i tinklapi, tai nereiketu skustis, kad skambina srautai tokiu nesusiprateliu kaip as ir

]?
Paskaitykite:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[i='text-danger text-break'>i]1

[quote=Jurga]Ar teisingai suprantu: ta diena, kai gimsta vaikiukas vyras i darba gali neiti

Juk egzistuoja ne vien darbo kodeksas, jisai dar nukreipia ir į kitus teisės aktus

[i

, tarkime, iš 20.75, esant 5 d.d. savaitei:
[i='text-danger text-break'>i]"darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis

sumokėjo avansa 1600LT
Už sausi atidirbo ir gaunasi kad algos i rankas išmokėti priklausytų 354.67LT

vienas. Direktorius samdomas. Buhalterė samdoma. UAB įsidirbo- užsidirbo kažkiek, bet pinigų trūko.
[i

angliškai -guarantee tokio žodžio [i='text-danger text-break'>i]garanty[/i] anglų kalboje nėra.

The 12 September 2000 Law No

:[/quote]
Aaaa... šitą?
[i='text-danger text-break'>i]Nusibodo girioj stumbrą varinėti,
Nusibodo tavo sakalus penėti.
Jei medžioti

nepanaudotas atostogas , jeigu II reorganizavosi i UAB ir vel juos priimti i UAB. Parasykt , labai