is darbo

pacio menesio 22 d zmogu atleidome is darbo, kadangi jau buvo zinoma kad jis ruosiasi iseiti is darbo

is vios kas ten per tvarka? aciu labai [/quote]
Darbo tvarkos taisyklėse turėtų būti numatyta

? tai reikia atskiro ziniarascio tiems, kurie iseina is darbo?[/quote]
Su atleidžiamu darbuotoju

atleidziamas is einamu pareigu tai kuris butu DK straipsnis

120str. darbo salygu pasikeitimas
129srt.1p

kurie isejo is darbo dar atsiskaitymo negavo[/quote]
Jūsų atlyginimas niekur nepradings, vis tiek turės

[quote=Neringaa]
Sakykit zmogus parase pareiskima ji atleistii is darbo, savo noru.
Pries

[quote=Veizele]Ivykiu eiliskumas:

1. ji padave prasyma iseiti is darbo ir 14 d. terminas pradejo

[quote=Anona]Norejau paklausti:
2006m gavome pajamų is darbo biržos, pagal programa už

[color=red]1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2

[quote=justina27]
Sveiki. Situacija tokia 2014-04-15 isidarbinau. 2015-03-31 isejau is darbo

: pagal is anksto patvirtinta darbo grafika iki 24 val. darbo pamainos trukmė, suminė darbo laiko apskaita

menesio darbo uzmokestis. Tai suprantu, kad is sia grafa rasome "menesinis darbo uzmokestis".

sekancio men 14 d.
5p. pagal is anksto suderinta darbo grafika, darbo dienos trukme - ne daugiau 12 val

, buna dirba 11 val per diena, buna 4 val. Darbo dienos imti is grafiko ar žr. kalendorines ir darbo

sveikuciai,
gal kas galite padeti, yra toks dalykas kad vienam darbuotojui alga moka darbo birza