papildomas darbas

smulkmeniškai (suprask mano pačios problema), kad šis darbas pridėtinės vertės įmonei nesukuria (suprask, kiti

ir tik dabar savininkai pradėjo kalbėti apie kiekinę. Suprantu, kad laukia milžiniškas darbas, dabar

... Pasiūliau paduoti mane į teismą - apsiramino. Greitai įsijungė smegenys.
Linksmas tas mūsų darbas

+ 100 eur (uz lapkričio 1 d.)
Gruodis - 1000 eur

Ar turi kokios įtakos tai, ar darbas šventinę

veiklos vertinimas. Už kokią pareigybę turi būti vertinamas darbuotojas 0.5 pagrindinis darbas ar ir 0.5

darbą(DK 48 str.)?
2. Ar dalinis darbas ir darbo laiko normos pakeitimas yra tas pats? Nes vienur rašo

apskaičiuojate grafikus pavyzdžiui, kaip gaunate viršvalandžius? Nes pavyzdžiui per mėnesį jei darbas(darbo

pavyzdžiui per mėnesį jei darbas(darbo laikas) atitinka į 5 darbo dienų laiką. Nes vat ir aktualu kaip

raštą, kad įvardintų tiksliai-išskaičiuoti ar ne. O statybininkui nėra, kad darbas lauko sąlygomis yra

gydytojų išvadas, kenkia šiluminės aplinkos svyravimai, fizinis darbas, reikia trumpinti darbo laiką ir pan

surišęs ir sutvarkęs, kaip to reikalauja protokolai skirti archyvavimui. Toks papildomas darbas

už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas

, pasižiūriu kokią operaciją (spragtelnu, pasižiūriu korespondencijas), kai tas papildomas langas užsidaro, BŽ

Turiu kelis klausimus:

1. UPS02 prekes pildymo lange 10 laukas - Mato vnt. (Papildomas vienetas

papildomas ataskaitas, pagal mūsų poreikius. Ir kaina už tuos programavimus buvo protinga....
Gal ir Jums