atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=Smila]noreciau paklausiti del tabelio pildymo. pagal nauja darbo kodekso pataisa, 27

dirbama pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių DK 144 str. 5 d.[/quote]

tai klausimas kiek valandu gali

[quote=Faugustinas]Tai man tinka variantas su DK 146 str. 1 d. 1 p. o 5 punktas: [u]5 val. darbo

atleistumėt su įspėjimu pagal 129 str., priklausytų - kaip jau rašiau - 1 mėn. VDU išeitinė išmoka. Tą patį

?

aciu![/quote]
1. Jus turi atleisti iš darbo dėl to, kad įmonė likviduojama. (DK 124 str.)
Jokiu būdu

drausminę nuobaudą atleidimą iš darbo pagal LR DK 136 STR. 3čios dalies 2-ra punktą. Na esmė, tiesiog

40 val darbo valandų savaitė (su išimtimis - 48 val) galioja dirbant vienoje darbovietėje pagal 1

dienų kažkas rašė, kad sutrumpinimas lieka, tai pagal ką?
[/quote]
Ne viską skaitėt 112 str. 5

Pasikeitus MMA reikia tą mėnesį jau skaičiuoti pagal naująją MMA, manau. Aišku tik tuo atveju, jei

metus dirbo budamas pensijoje) pagal 127str. 2 d.

snd jo paskutine darbo diena
atsinese buteli

nutraukti artimiausią darbo dieną? o žymėti žiniaraštyje kiek valandų, jei tik atleidimas, o jau darbuotoja

pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186

O kaip paaiškinti 144 str. 6 dalį
"Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną

prasyma del atleidimo pagal DK 125 str kaip jau minejau iseina is darbo savo noru. Siaip

99 str. 2 d. neliko
[i]Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties