aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo 2011 – 11 – 10
2011-10-06 08:50 RLJ / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #993240
iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir
ar reikia rašyti įsakymą dėl darbo kodekso 162 (1) str. papildymo (dėl su švenčių dienomis
2005-12-23 13:08 JBL / Darbo teisė / darbo kodekso 162 (1) str. papildymas / #236804
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
darbo kodekso 170str ir 184 str
įstaigoje.[/quote]
aklai žiūrint - jis neparašė, kad dėl pensijos. Tada atleidimas pagal DK 127 str. 1d. ir
[quote=nerutis]
o kuris darbo kodekso staripsnis nurodo kaip mokėti už kvalifikacijos kėlimą
Pasiskaitykite civilinio kodekso 6.756 str. iki 6.765 str.
2008-03-03 11:40 Rolanda / Darbo teisė / sutartis / #497268nerandate, neprisiskambinate, jis per nurodytą terminą nepasiaiškina, atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 2 p
2010-09-14 09:59 Tininga / Bendra / Atleidimas is darbo / #850813
netrumpinamas[/quote]
iš kur ištraukėt tokią nesąmonę?????
Gal vis tik pasiskaitykit Darbo kodekso 153
darbuotojas iseina savo noru is darbo, tai atleidziam pagal 127 str. 2 d.?
Aciu [/quote]
127 str. 1 d
priežiūros atostogų iki 3 metų. Koks laikotarpis imamas, jei išvis imamas? Pagal darbo kodekso 170 str
2009-08-27 09:42 Niketi / Bendra / Nepanaudotų atostogų kompensacija / #691090
).
Tuomet teks dokumentuoti jo neblaivumą, o ryt atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., vadovaujantis 235 str
darbo. Kaip ir turėtume atleisti pagal DK 127 str. 1 d. Tačiau vadovas nori, kad būtų surašytas
2011-06-03 12:00 Vesta / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #957544atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją
2006-09-21 12:42 Natalija1 / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #320448Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui