atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo 2011 – 11 – 10

iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir

ar reikia rašyti įsakymą dėl darbo kodekso 162 (1) str. papildymo (dėl su švenčių dienomis

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
darbo kodekso 170str ir 184 str

įstaigoje.[/quote]
aklai žiūrint - jis neparašė, kad dėl pensijos. Tada atleidimas pagal DK 127 str. 1d. ir

[quote=nerutis]
o kuris darbo kodekso staripsnis nurodo kaip mokėti už kvalifikacijos kėlimą

Pasiskaitykite civilinio kodekso 6.756 str. iki 6.765 str.

nerandate, neprisiskambinate, jis per nurodytą terminą nepasiaiškina, atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 2 p

netrumpinamas[/quote]
iš kur ištraukėt tokią nesąmonę?????

Gal vis tik pasiskaitykit Darbo kodekso 153

darbuotojas iseina savo noru is darbo, tai atleidziam pagal 127 str. 2 d.?
Aciu [/quote]
127 str. 1 d

priežiūros atostogų iki 3 metų. Koks laikotarpis imamas, jei išvis imamas? Pagal darbo kodekso 170 str

).
Tuomet teks dokumentuoti jo neblaivumą, o ryt atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., vadovaujantis 235 str

darbo. Kaip ir turėtume atleisti pagal DK 127 str. 1 d. Tačiau vadovas nori, kad būtų surašytas

136 str. 3 d. 2 p.).

atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją