atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

apskaičiavimo:
DK 140 str. kaip išeitinės išmokos pagrindą nustato vidutinį darbo užmokestį. VDU yra

pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei

[quote=neringa10]pagal DK 26 str.3p. jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino

žmogau - ta pertrauka patenka į "darbo dienos trukmę", ar ne.[/quote]

DK 144 str.:
5. Darbuotojų

būti dvigubas, tai ar nepriklausytų jiems 2 dienos?[/quote]
Na, čia jau pagal darbo kodeksą:
1. Už

mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio

, pamiršau, kad čia naujienų yra

Dar temos patikslinimui:
69 str.
[i]3. Jeigu darbo

] visas darbo laikas, ne visas[/i] (pagal DK 146 str.), na, ir kai kurioms darbuotojų kategorijoms

m.atostogos?per kiek dienu darbdavys turi atsiskaityti?
[/quote] Jei išeisite pagal 56 str. dėl svarbių

Mus tai sodra šį mėnesį tikrino ir nieko nesakė, kad priėmimas į darbą ir atleidimas forminamas

/mokymas/verslui/darbo-sutarties-vykdymas-keitimas-darbo-laiko-apskaita-atleidimas-117.html
http

neterminuotą darbo sutartį su išbandomuoju laikotarpiu, pats atleidimas vistiek vyktų darbuoto prašymu. Tokiu

deklaracijos nereikia). Ar galime parduoti pagal 33 str. ir tai bus PVM neapmokestinamas tiekimas? O pagal 41

Labas vakaras,

darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d.,(savo noru), nors

[quote=bite100]
Sveiki
Jei nutraukia darbo sutartį darbuotojas savo noru, tai p/g naują kodeksą