mažos ir labai mažos įmonės

būti ir valandinis atlyg. reikia žiūrėti kaip įmonė yra nusistačiusi savo viduje įstatuose.Paskaityk

darbuotojui nereikia, nes jis gauna kompensacijas, nemok. maitinimą ir t.t. gal net už 300 litų. O dėl ranka

apmokėjimuose.
1 neaiškumas:Ar man tą išankstinį apmokėjimą visą sudengti su skola bankui ar jį ir palikti

ir darbuotojo) susitarimu. Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03

]
gyvenime jis nėra ėmęs nedarbingumo ir neims turbūt. nebuvo porą dienų darbe bet aš bijau kad nebūtų

prasideda ne nuo įstatymo, o nuo įvykusio fakto. Iš pradžių nustatom, koks faktas įvyko, paskui jau ir

2007m 10000Lt, tai turėsit ir susimokėti, minusavę likutį 4847-1393 = 3454. Tai būtų 6546Lt.[/quote

[quote=Darutiz]Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų ir pirmą jų dieną išsisuko koją. Gavo

][/i]

Tai va, galite išskaičiuoti tik tuomet, jei atleidžiate už drausmės pažeidimus. Ir VDI tai

[quote=rasi]Na atsiprašau , kad esu vėpla bet temos " kaip tai bus rusiškai " neradau , o ir tų

. Kadangi viršijo 10 000Lt ribą, reikėtų lyg ir deklaruoti 573 deklaracijoje, bet tas fizinis asmuo yra

[quote=liepa1][quote=liepa1][quote=Tininga][quote=liepa1] Tai koks tas maksimalus atlyginimas? Ir

skaičiuojasi nuo 2008m. 01-03 mėn. algos. Ir vaiko priežiūros gausi 2 metus (1 metus - 100 proc., o kitus - 85

pirmo žvilgsnio taip ir atrodo, bet kai skambinau į VDI, tada man priminė dar vieną punktą: 170 str. 2 p

[quote=innnga]Sveiki,

noriu paklasusi jeigu zmogus gauna 2000 Lt i rankas , avansas 500 ir DU