darbo laiko kalendorius 2010

, ir
- visi IĮ darbuotojai yra atleisti iš darbo.
Tam, kad IĮ už individualios įmonės

to darbo dirbti).

Be abejones didesnese imonese, darbdaviui paprasciau sumoketi uz med. apziuras

.. :)

(jeigu darbo sutartyje netycia pasirase ne tas darbuotojas, kuris reikejo kad pasirasytu.. tai

taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis

]
pietų pertrauka priklauso po 4 val. darbo.[/quote]

O kaip tada būtų galima oficialiai įforminti tą

priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį bei kitas išmokas", kurioje yra nurodytas priskaičiuotas DU ir

mokėti nereikės, nes ir gegužės, ir birželio mėnesį šios įmokos* bus sumokėtos nuo darbo užmokesčio

, ta data ir GPM deklaruosiu?[/quote]
Jei likusią atlyginimo dalį išmokėsit per 10 darbo dienų

) dienomis;
5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną

gauti tas pacias salygas, su ta pacia alga. Ar as teisi? Ir kokiu Darbo kodekso istatymu, galeciau tai

taip: prašydamasis vaiko priežiūros atostogų, tuo pačiu paprašysite leisti dirbti ne visą darbo laiką

nuolaidas parduotuvėse- vis tiek grįžtamą į darbo problemas.
O kai kurie žmonės turi išskirtine savybę

[quote=VAndrius]1. Jeigu mėnesinis darbo užmokestis viršija 1040 Lt (800 x 1,3) sumą, ar valandinis

dabar gyvena kiti žmonės, o apie ją nieko nežino. Sodroj ir darbo inspekcijoj jau išsiaiškinau, apie

) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną