STR

tada 144 str. 5 punkto apribojimai, jei antraeilių pareigų sutartis - 0 val. per savaitę?

.


Tai va nubausta remiantis 2001m. 11.06 Nr. IX-574 12 str. 1 ir 4 dalys.
Ar kažkas kažko nepasako iki

str. 1 p. atleisti darbuotoja kad ir ta pacia diena. Suforminus dokumentus t.y. parasyti isakyma del

Tas pats PVMĮ 31 str

paaiskina kada ta 7 str. 3 d. taikoma ir ka reikia paskutine frazes.

Gresme yra tokia - pritruks pinigu

ar taip?[/quote]
194 str. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką

išeiti iš darbo ir siūlau sumokėti išmoką [/quote]
O jeigu noriu išeiti iš darbo pagal 125 str

[quote=artas71]

[quote=Lygis]O atleidžiant pagal 125 str. užtenka sutarti atleidimo datą?
Kaip suprantu tada ir

butu padaryti pagal 125 str. saliu susitarimu; kodle iskarto mazinant etatus, juk dazniausiai tikrai ne

, buvo ar nebuvo išmokėta kompensacija atleidžiant iš darbo šalių susitarimu (DK 125 str.)? Situacija

salygomis. Jiegu nesutinkate, būsite atleisti iš darbo pagal DK 129 str.

įstatymas, 13 str.

ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku

tada su PVM? Ar mums saskaita israsyti su nuliniu PVM?[/quote]

Nuoma pagal PVMĮ 31 str.1 - 2 dalį