STR

GPMį 20 str. 8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais

DK perskaičiau tokią įdomią "mintį":
92 str. 2 dalis:
1. Ne visas darbo dienos arba darbo

paskaityk dar Proso nuorodą į 11 str., gal dar kokių reikalavimų dokams rasi.[/quote]

100 kart aciu

str. draudžiama iš darbo atleisti nėščią moterį ir vieną mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu

?Condition1=246267&Condition2=[/quote]

Čia nieko nėra?

DK 144 str. numato 12 val.

5. Darbuotojų

tarifu. B8tina nuoroda į 49str.2d. arba 77/388/EEB 28c str. Ir reikalinga eksploatavimo pradžia bei

pridavimo ( PMĮ 17 str. punktas 6.25 jos paminėtos kaip galimi leidžiami atskaitymai) .

[quote=Tjurga]LR Akcinių bendrovių įstatymas (Nr.IX-1889, 2003 12 11) 9 str.:

"9 straipsnis

pajamos, kartu paėmus, pasiekė 100 000Lt ribą - abi registruojasi PVM mokėtojais.
PVM įst. 71 str. 7 d.

Aš tai tą 129 str. 5 dalį suprantu taip, kad turintys terminuotas sutartis gali būti atleidžiami

keiciasi?[/quote] Abipusiu sutarimu irgi galima išmokėti sutarto dydžio kompensaciją (kalbu apie DK 125 str

[quote=sarema][quote=wolf]Taip palūkanos gali būti neapmokestinamos jei atitinka 17 str. nuostatas

Pažymėjimo kopija nepadėtų
P
64 str.

9. Mokesčių administravimo įstatymo nustatytais

/documentpublicone.do?&id=1000078430&tree_id=1000002173[/quote]
Skaitydama si str. taip ir nesupratau . Tai jei

atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki