STR

[quote=Alina55][quote=viktorija09][/quote]
Jūsų darbuotojas neatitinka DK 127 str. 2 d., tuo

atleisti dėl to nereikia!!! tai drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. o šis

:)
Niekur nerandu kaip reikia forminti vadinamą "tėvo arba mamos dieną", pagal LR DK 214 str. kai suteikiama

[quote=ErnestaL][/quote]
Nauja DK 214 str. redakcija:
[b]214 straipsnis. Papildomos lengvatos

str.1 d. 20 p.)
Vadinasi akcininkas gali pasirinkti kas turi valdyti bendrovę, t.y ar bendrovės

turėtų išeiti savo noru dėl sveikatos būklės, pagal 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine... Bet jūs galite ir

pilną algą užsiminiau. Vat "bėda" tik tokia: jei prastovos būtų apmokėtos 195 str. nustatyta tvarka

liga baigiasi 25 dieną, atleidimas 26 dieną pagal 126 str. 1 d. Ir viskas...

penktadienį, t.y. 2014-12-19, todėl pagal DK 174 str.: Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai

, mums parase pretenzija ir isstate PVM S/F su 0 pvm pagal 45 str.2d irgi tai paciai sumai 2000 Eur.(kiek

[quote=virbuh]
Naujovė Statybininkams nuo 2015.07.01:
Taikomas bus 96 str '' atvirkštinis

).
Vienintelę išeitį jums matau - pateikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu pagal 125 str. Pasiūlykite

[quote=artas71]
PMĮ 20 str. 3 d
3. Pagal nuomos sutartį, kurioje nenumatytas nuosavybės teisės

suteikti daugiau nei vienerių atostogų!) - išskyrus 175 str. numatytą atvejį (atleidimo datos nukėlimas

kompensaciją bei panaudojant atostogas nukeliant atleidimo datą pagal 175 str.