Sodros negaučiau?[/quote] Aš gi atsakiau. [b]Jei atleidimo pagrindas bus DK 126 str. 1 d
, siuntinėjimų, forminimų? Sužymėjai pravaikštas, nemokėjai DU, atleidai pagal 127/1 str. ir viskas tuom baigiasi
2011-02-09 12:57 Tininga / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu / #913354
?[/quote]
netaps.
Juk taip terminai ir skaičiuojami.
DK 25 str. 3 d.
500 tūkst. litų.3) 100% akcininkas , kitur jokiu akciju nevaldo.[/quote]
Tai 40(1) str. jums
, bet ... )[/quote]
Na ką sulaukem neįtikėtinai mažo GPMĮ 2 str. 35 d. komentaro.
Kaip ir
darbo sutary pagal DK 125 st.? [/quote]
Kompensacija pagal DK 125 str. - nėra būtina. Jei susitarime
, pagal šį DK str. NE MAŽIAU kaip trys dienos suteikiamos, o jeigu žmogui užtenka vienos dienos, paskui
2011-03-02 14:49 Elste / Darbo teisė / Neatvykimas į darbą administracijai leidus / #922281Sveiki. esu naujoke. susiduriau su medienos pirkimu ir pardavimu pg 96 str. ir pazaliavau.. gal kas
2011-03-07 13:10 bebriukas / PVM / Dėl medienos pardavimo PVM / #924197Sveiki. esu naujoke. susiduriau su medienos pirkimu ir pardavimu pg 96 str. ir pazaliavau.. gal kas
2011-03-07 13:21 bebriukas / PVM / Dėl medienos pardavimo PVM / #924206
dienų, kaip nemokamų atostogų atveju.
Labai nekonkretus yra šis DK 170 str. punktas:
[i]2) laikas
127 str. 1 d.[/quote]
Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo
???
paprašė, atleidžiat pagal DK 127 str. 1 d., paskai6iuojat nepanaudotų atosotgų kompensaciją (gausis ten
.
Ar man tinka tas pats 53 str 1 d. 5 punkt ?
Kokių dokumentų reikalauti iš Zelandų , kad viskas
], kuris apmokamas dvigubai. Arba kompensuojamas kitokiu būdu pagal DK 194 str.
Dar klausimas - ar
nukeliant atleidimo datą - pagal Darbo kodekso 175 str.[/b]
Darbdavys neturi teisės tokio prašymo nepaisyti
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui