STR

]

taip, žinoma. Juk DK 132 str. 1 d. ir paminėta išimtis, kada galima atleisti, tai DK 136 str. 1 ir 2

painioja. Sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. - šitiems jau prieš šventines nebetrumpinama.
O

] raidę? [/quote]
tokiu pagrindu, kad biuletenį turi!!!!
DK 174 str.[/quote]

o kaip DK 173 str

kitas žmogus gali būti atleidžiamas ir pasibaigus sutarties terminui pagal 126 str. 1 d.[/quote]
Aciu

str. - netrumpinama.
Jei yra ne visas darbo laikas pagal 146 str. - [b]trumpinama[/b

136 str. 3 d. 2 p. be jokių išeitinių. O už nepanaudotas atostogas kompensacija tai bet kokiu pagrindu

[quote=grazhke]Sveiki, DK 143 str. 2 d. 2 p. " Neatvykimas į darbą administracijos leidimu

Pardavimuose pagal 96 str. suvedu taip: sąskaitos informacijoje mokesčio kodas pasirenkamas iš

pagal pelno istatymo 18 str.3 dali sakoma ka jei vidutinis darbutojų sarasinis skaicius nevirsija

darbuotojui. Anksčiau rašiau Remdamasi LR darbo kodekso 235 str. 2 d. 9 p. Na o dabar nežinau, gal kas

kompensuojamas pagal 107 str, o ne pagal 144.
[/quote]

Bet 107 str. nieko nekalbama apie vadovaujančius

komandiruotės suteikti man vieną dieną papildomo poilsio .(ar reikia 107 str. paminėti)
O aš surašau, remiantis

tuo nesutinka. Pagal dk 57 str. Jį atleidžiant suprantu reikia įspėti prieš mėnesį. O jei darbuotojas

Pasiskaičiau dar kartą DK.
56 str. 1 d. 4 punktas. 2 algos (prašo pats).
57 str. (xx). 2 algos

[quote=milaska]
Pirmą kartą susiduriu su atleidimu. O reikia nurodyti DK str. dalį? darbuotojas