STR

. Darbo sutartis galioja iki spalio 30 d. Kaip suprantu mes galime jį atleisti pagal 126 str. 1 d.

11.29 ar 12.02, pas mus 11.30 poilsio diena...
[/quote]12.02. (vadovaujantis DK 26 str.)

.
O jei siūlo IĮ savininkui tokias sąlygas, tai man labai įdomu, kokiu GPMĮ str. vadovaujasi?

suteiktą poilsio dieną - darbuotojo VDU.
DK 194 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l

DK 162 str. nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Jei darbuotojas rašo prašyme

įstatymo 33 str.1 d.2 p. Ar teikiant PVM deklaraciją FR0600 reikia nurodyti pardavimą? Labai ačiū.

, kuri neapmokestinama, nurodomas PVM str.
Bauda ir veikla nesusiję.




[quote=Loreta13]Na kodėl

.
Darbuotojas jau rašęs 8 pasiaiškinimus, dėl darbo laiko nepaisymo ir pan.. Ar galime atleisti pagal 107 str. 1

/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=422901
Turėtume įtilpti į DK 184 str., priešingu atveju

str.. Marza 800Lt, PVM nuo marzos 168Lt. Kokios saskaitu korespondencijos apskaitoje?

, kad atleidžiamas darbuotojas 15 d. [/quote]
Mes vadovaujamės DK 26 str. 3 d.

sąskaitą be PVM ( 33 str, nes atskaita nedaryta buvo)
Perkanti įmonė nori, kad sąskaita būtų su PVM. Kaip

Na gerai, vadinkime teisingai - išmokos, pagal GPMĮ 2 str. 34 d. laikomos su darbo santykiais ar jų

Keičiasi NPD, nes jo apskaičiavimo formulė nesikeičia, (GPM 20 str.):
www3.lrs.lt/pls

Laba diena, noriu atleisti pensininką iš darbo, pagal LR DK 127 str. 2 d. (dviejų mėnesių išeitinė