STR

draudžiami išskyrus 151 str. numatytas išimtis ir todėl 194 str. tinka tik tiems kas veda suminę apskaitą? Ar

PVM Į str ir direktyva? as parasiau 13 str.2 d ir 2006/112/EB 47...
bet ar tikrai? susimakalavau..

Ir man atrodo, kad reikia žiūrėti į 13 str. , bet, kad nesigauna man pagal jį, kad galima taikyti

str. Už drausmės pažeidimus - 136 str. 3 d.

darbo savo noru nuo 2017.07.01? 55 str.?
[/quote]
AR TEISINGAI BUTU?
55.1 dalis? :question

[quote=KALANKE]
Ne, tik kaip pavyzdį rašiau.Nematau kur kodekse buvo 143 str. 2d. punktai, kurie

[quote=smalsuole]
Jei kam įdomu, tai VMI pakomentavo, kad ne PVM objektas pagal 13 str. 2 d.
Nes

Labas vakaras gerb,Tininga Patarkit kaip geriau aleisti darbuotoją ar pagal 54 str, 1 d., ar 55

3 d. pagal 47 str. 2-3 d, o nuo ketvirtos dienos pagal 47 str. 5 d.?
[/quote] Pagal 4 dalį.

str. 1 d. 1 p. kai nustatomas ne visas darbo laikas?

Ačiū
[/quote] Ne visas darbo laikas - 40 str

šventės išlaidos gali būti pripažįstamos leidžiamais atskaitymais pagal PMĮ 26 str. 2 dalį, jeigu

Darbo kodekso 206 str. 2 d. (P.S. jeigu dar ne per vėlu)[/quote]


Nesutinku. LR DK 206 str. 2d

DK 234 str. (Darbo drausmes pazeidimas) Darbo drausmes pazeidimas yra darbo pareigu nevykdymas

[quote=Tininga] Tai vat, kad 206 str. kalba apie atvejus, kai darbuotojas atleidimo dieną

Skaičiau skaičiau dabar DK 131 ir 133 str., bet jie vis tiek man atrodo truputėlį prieštaraujantys