kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa

pasitvirtina, kiek moka iš darbdavio lėšų. Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip

sumos, ne mažesnės kaip 0,8MMA mėnesiui.
7 str.2 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter2

Turiu nedarbingumo lapelį, kur darbuotojas padirbo dvi dienas ir susirgo. jam pašalpa iš darbdavio

-07-01 nesiskaitys:) del to norėtūsi dekretiniu eiti kuo veliau, kad jų pagalba motinystės(tėvystės

paaiskinti,kaip skaiciuosis motinystes ir vaiko prieziuros atostogos[/quote]
Skaičiuos taip: motinystės

[quote=liuxyte]Įdomu kaip bus su 2,2 proc. motinystės(tėvystės) draudimu, jei savininkas negali

[quote=Petronele]O ko tu už gruodį mokėsi? Nuo gruodinės algos juk neskaičiavai dar
O kaip

draudimo stažą tuomet turėtų teisę gauti ir ligos pašalpą ir motinystės ar tėvystės pašalpas.[/quote]
O

.

Ar motinystės atostogos įsiskaičiuoja į darbo stažą ar išsimeta tas laikotarpis?
Logiškai

nestoviu, tačiau dabar jau 7,5 mėn., kaip laukiuosi antro vaikelio. Kiek žinau nedirbančios mamos gauna

trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba

motinystės pašalpa bus skaičiuojama išvedant vidurkį (90 proc.) pagal kompensuojamas
pajamas 2009 m

>-pašalpa mirus žmonai 1000Lt.
-premija už 2ketv.rezultatus 3500Lt.
-ligos pašalpa(iš darbdavio lėšų

[quote=Jolit][quote=Dalele]mirė darbuotojo žmonos tevas. Jei darbuotojui įmokėsim pašalpa ar

tas dienas taip: D200 K190(pašalpos).Ar 190 sąskaitai priklauso materialinė pašalpa mirus darbuotojo