ne PVM objektas angliskai

neprimokesiu tu keliu litu ir busim atsiskaite[/quote] Ne visai taip.
Per didelės mokesčio sąnaudos - tai

dekreta (ir joje skaitaisi kad dirbi), tad tikrai liko ne viena nustebus, kai gavo mazesne pasalpa

2007-12 ir kaip dabar tą dotaciją amortizuoti
IT nudėvėsim per 8 metus[/quote]
Čia manau ne

įmonėje, o ne iš kažkur parsisiųsti, nes ją tvirtiną VVC. Ją pasidaryti nėra jokių problemų, ankstensnėse

ketvirčio darbo dienų; bet kuriuo atveju, ši pašalpa per mėnesį turi būti ne mažesnė negu 471 Lt.
Vaiko

men., o ne gruodzio?
Ar tai ka pakeistu?
Labai aciu uz atsakymus! [/quote]
Jei yra koks nors

padalinio) yra 40 val. per savaitę. Jei žmogus dirbtų pilnu etatu, tai tiek dirbtų. Bet pvz. jis dirba ne

paskaičiuot vdu, tai liepos mėn bus neteisingas- ims 96val, o ne visas dirbtas. Aš skaičiavau šiek tiek kitaip

vieneto per jo nuolatinę buveinę bei iš nenuolatinio Lietuvos gyventojo per jo nuolatinę bazę (jei tai ne

08 men. Viskas butu gerai jei ne 2008-07-24 darbuotojo atleidimas, tai kur dabar dingo tie 08 men

apskaičiavimo tvarką supratau, kad jei darbuotojas dirba ne pilnu etatu (mažiau nei 8 val kasdien per 5 d.d

buvusiai taip šovė į galva sumokėt ne 300,05, o 300,00

šventinę dieną įmonė darbuotojui sumoka +50 LT. Kuo tai gali būti pagrįsta?
P.S. aš ne buhalterė :roll

ne taip...
Sodrai pranešti reikia 12-SD. Iš kur ištraukėt kad "nebereikia"?
VDU

, o darbo laikas liktų tas pats. Kita darbuotoja tai tikrai gali dirbti ne visą darbo laiką.
Aišku