Pašalpa mirus

, jog apskaičiuota pašalpa negali būti mažesnė negu draudžiamųjų pajamų trečdalį: šiuo momentu 1170/3

ligos pašalpa gali prarasti, ir darbo užmokestį priskaičiuos.
Rašykis ir už direktorių ir už buhalterį

pašalpą
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį

). Ši pašalpa negali būti mažesnė kaip 80 procentų ir didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo

dirbti (nesvarbu kur) ir viskas nutrūksta: atostogos ir pašalpa.[/quote]
kur parašyta kad nutrauks

skaichiuoja ir pajamas antraeileje darbovieteje?
Dekui uz info.[/quote]

Motinystės pašalpa mokama

organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, pašalpa iš sodros

neprisimenu kur Pašalpa, išmokėta atleidžiant šalių susitarimu yra kaip ir neprivaloma, todėl įmonei

nebedirbo, ligos pašalpa nepriklauso VDU.

birželio pradžioje, tai yra II ketvirtis, taigi motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal 2007.IV ketvirtį

etato - 17,39Lt (spėju, kad pas tave taip ir yra)

Jei pas jus įmonėj nustatyta, kad pašalpa mokama

blogai mąsto centas ar aš.
Už 11 mėn. priskaičiuota du 421,05+84,22 (ligos pašalpa)=505.27 išskaičiuota

skaičiuojamos soc.draudimo įmokos.
Ligos pašalpa - tai pajamos, nuo kurių soc.draudimo įmokos neskaičiuojamos

irgi visgi gali iseiti vaiko priežiūros atostogų (2 metams). Tik tuomet pašalpa būtų skiriama tik

invalidumo pašalpą ..Kaip patartumėt skaičiuot? [/quote]
Reikėtų sudėti DU su invalidumo pašalpa ir