Pašalpa mirus

- darbo užmokestis, o už antrą darbo dieną - ligos pašalpa, o nefarbingumo pažymąjime irgi pildyti tik

spalio 27d. uz kokius menesius man skaiciuosis pašalpa?ir ar ja išvis gausiu jei imonei paskelbta

gimdymo atostogoms, kol vaikui sukaks 3 metai.
Motinystės (tėvystės) pašalpa šių atostogų

palyginti kuriuo atveju pašalpa didesnė.

pašalpa ligos atveju skiriasi nuo mokamos iš įmonės už 2 ligos dienas? Sodra juk skaičiuos

Turėsime

tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau

pašalpa yra ilgalaikė išmoka, dideli pinigai, todėl tinka tik pagrindinis spaudas, kaip man pasakė

priskaičiuota 86 lt ligos pašalpa.
Tai kaip čia rašo dauguma, kad tuos 6 proc. reikia išskaičiuoti, tai

pritaikytą tokia pat suma kokia yra ligos pašalpa. Tai dabar man reikia patikslinti ir įrašyto 22 eil. 0

nu kažkas pasidarėman, bet va toks klausimas iškilo. jei darbuotojui priskaičiuota ligos pašalpa už

?[/quote]
Į VDU skaičiavimą ligos pašalpa netraukiama.. O dėl minimumo buvo jau daug diskutuota ir

nurodyta, kad jam išmokėta pašalpa per 11 mėn. buvo 120,50, tai aš atskaičiavau nuo šitos sumos pajamų

), ir dabar susirgo, t.y. nuo 09.06. Ar jam skaičiuosis pašalpa už 2 dienas? jei taip, tai kurio

darbo užmokestį);
duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama tėvystės pašalpa

[quote=prosas]
Aš tai duočiau per galvą.
Jei nedarbingumo pažymėjime bus parašyta,
kad pašalpa