etato

kompensaciją.T.y.ten kur naudojamas vidutinis darbo užmokestis.[/quote]
Nežinau, bet tikrai įdomu. Jei pusė etato

. Atkreipkit dėmesį į tai, kad dirbant 0,5 etato, ir darbo stažas dalinasi per pusę. Jei darbo stažo užtenka

gali nepagrindinei darbovietei priversti dirbti nuo 8 iki 12 val. , nes ten puse etato dirbu

turėtų būti 400 Lt. kaip už puse etato? ar galima tik kažkokį priedą skirti už tą darbą?[/quote

mokėsite? nuo to 0,x etato[/quote]

pagal anksčiau vaikui priskaičiuotąsias. ?
Nes grįžčiau į darbą tik puse etato, taip kad pajamos

valandų kiekis dabar padidintas.
Tai turint tą patį, buvusį valandų kiekį gaunasi mažesnis etato skaičius

laiką, pamainomis, pusę etato ar dar kaip. Tada jau sudarote jiems grafiką, supažindinat pasirašytinai

ir dar jei kazka puse etato susirasciau ania
aciu uz kantrybe, dabar supratau..maniau

[quote=arunas23][quote=Elste]nes lygiai taip jau pusę etato imant, tai turėjo dirbti:
sausį 80 val

darbuotojai, kad niekas nekibtų Čia forume skaičiau, tai supratau, kad padidinti iš 1 etato į

2009 12m iki 2010 03 m-6.dd savaite(3.5 val per diena)-puse etato -DU 400.00 lt
Eina nuo 2010 04 m

etato ir paskaičiuos 4 val per dieną. Kovo mėnesis turėjo šventinę dieną ir prišventinė darbo diena

][

Colop, o jeigu įmonėjė darbuotojas įdarbintas pvz. projekto vadovo pareigoms 1/4 etato (viešųjų paslaugų

iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas