darbo užmokesčio skaičiuoklė

, kad ištisas dienas sėdi ir mokosi dirbti, o pabandyk atleisti iš darbo, tai visas inspekcijas

?[/quote]
Prasmę turi ne tik dirikui, bet buhalteriui - kaip jau rašiau Sytyj - aš ir po metų darbo centu

prieitumėme prie beprotybės.
Viena išeitis- kiekviena įstaiga turi turėti savo jurista ( na minimum darbo

aktualijomis, taip pat faktine įmonės darbo sąlygų, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų būkle

tarifo, bet galite darbuotojų prašymu suteikti laisvas dienas darbo savaitės bėgyje, niekas nedraudžia

tada grynais - nera skirtumo. turiu omeny tai, kad mokejima darykute ne per darbo uzmokesti, o per

Lt, jam priklauso išmokėti?
O kai bus skaičiuojamas darbo užmokestis už 08 mėn. tada nuo visos sumos

neprisiskambinam. Savaite pralaukem, norim atleist is darbo. Pagal koki straipsni ji geriau atleist - rasyti

darbo diena ir uz ja man priklausys atostoginiai?
aciu.

[quote=Andron][quote=antbangu]Sveiki,gal kas gali padeti...
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo

Sveiki, kokia procedūra atleidžiant iš darbo direktorių?
Kaip suprantu, jis turi rašyti prašymą

degalinese pirkto kuro cekius. Darbuotojas vazinejo ne tik po Lt darbo reikalais, bet vazinedavo ir i Latvija

[quote=svaigalas][quote=nila]Vilnius, darbo diena -7 val. 15 darbuotojų. Į pareigas įeina ir

dėl to kad darbuotojas dirba ne įmonė - bus trauktuojama, kad darbo užmokesti neleidžiami atskaitymai

filiala uzdare ir paliko is 2 tik 1. Pagal darbo kodeksa likom dirbti 2 kurios turi vaikus. As likau savam