darbo užmokesčio skaičiuoklė

keičiasi jau?? Mano su darbo santykiai susije pajamos tai 01.
Noriu klausimą užduoti, gal kam ir kvailas

(vienkartinė premija už gerus darbo rezultatus - 600)-20d.d.
VDU yra 3350: 62 - 54,03Lt.
Bet sausio mėn

atleidimo, apsidraudimui. (darbo kodekse neparašyta, kad darbuotojas įspėjamas pasirašytinai).

Papildomi

kas susiję su darbo sauga nedarė, ta prasme nei įvadinių, nei pareiginių instrukcijų. Dabar mes

atveju galima direktoriui mokėti tik už darbo dienas per kurias jis buvo komandiruotėje ir neduoti laisvų

[quote=SSigute]Pirkimų organizatorius išėjo iš darbo. Po to paaiškėja, kad per metus buvo atliktos

tik naujokai). Pasirodo, darbo sutarčiai pasibaigus liko nebaigtų minėtos firmos darbų su mūsų įmonės

nieko blogo. Gal per tą laiktoarpį įmonė pakeitė požiūrį į darbuotojus, pagerėjo darbo sąlygos, gal

išsiskyrėte su darbuotoju ne dėl jo blogo darbo ar blogo elgesio darbe, vertėtų duris palikti praviras

jokiu abejoniu.

Nieko saulele nepadarysi, tek atiduoti neteisėtai išmokėtą darbo užmokestį.
O tai

dvigubai mažesnė pagal realizaciją, darbuotojų skaičių ir šiaip viso darbo. Dabar anoje, mano eximonėje

is darbo, ir dar nemaciau ne vieno vyro tokio istikimo kaip suo.[/quote]

Suprantama, kad vyrai

[quote=kationcas]terminas juk gruodžio 31 - šeštadienis, taigi nusikelia į pirmą darbo dieną t.y

artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių

[quote=Demia]Prašau dar patarkite :)
1. Kaip skambėtų įrašas darbo sutartyje, kai moki