ar

[quote=manoAdele]
Ar gerai supratau. Jeigu siandien atleidziu zmogu pagal 127 str. as turiu teise

natūra) virs mokėtinomis į biudžetą sumomis - per brangus malonumas, ar ne? Jeigui jau nenorite pildyti

, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas

pakeisti atostogų datas ar visai atšaukti. Vadovai vėl iš naujo tikrina datas, grafikus derina.
o kaip ir

apmokėjimo faktą .
Aš suprantu, kad jums ar man bet koks dokumentas gali atstot išmokėjimą iš kasos (man

[quote=Tininga]
[quote=zemaitija]
Laba diena,

ar bus nusikaltimas, jeigu darbo sutartyje bus

atostogas VDU gauniu 5,68.. ar turiu jį lyginti su vasario mėn VDU (6,28lt)?
[/quote]
Bet jei darbuotojui

darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar

tų like ar unlike, galėtų jų ir apskritai nebūti. Aš tik sakau, kad jei žmogus išreiškia savo nuomonę

administratoriui. Nė vienas įmonės kreditorius ar kitas asmuo neturi teisės perimti bankrutuojančiai įmonei

Spaudžiate mygtuką "Įtraukti".

[/quote]
Ar darėte taip ? Pavyzdys pateiktas su tiekėjų likučių perkėlimu

šioje vietoje jau 4 metus, nesakau, kad esu nepakeičiama ar kažkokia ypatinga asė, bet savo darbą myliu

jeigu nemokėtų kažkas daugiau. Valgyt kažką gi reikia.... Ar mažai Lietuvoj žmonių dirbančių už minimalų

galvot, kad jie specialiai dengia, kad buhalteriai neberastų galų, kur nemokėta ar yra klaida, o matytų

oranžerija.... Su gyvūnais.... Gavau dovanų Tele loto bilietą ... Bet, vargu ar jis gali būti