NE

darbovietė nusiunčia pranešimą apie tavo priėmimą į darbą), o ne pirmoji darbovietė, tai privalo daryti.

?
Tiesiog kitaip niekas nesupranta piratavimo žalos ne gamintojui, o galutiniam vartotojui.
Kolkas

tai taip:
Įvedu kiekį, pvz.5, ir toliau vedu ne sekančiam stulpelyje, vieneto kainą, o tolimesniam

o ne kiekis arba kaina.

Kam skaičiuoti nuo galo? Įvedi normalius parametrus ir tau laimė.
Po to

ne laikas tuos langus padidinti, kad matytusi daugiau informacijos ir be scrolinimo?[/quote]
Jeiugu

.[/quote]
Vat būtent esu skaičiusi diskusijas šiuo klausimu (vieni formina komandiruotę, kiti ne), kažkaip

, bet tikrai žinau, kad ne visas tarpines versijas diegiau.

situacija... hmmm. Tikrai nubaus, nes net mikroskopo nereikia, susiūta, kaip Artas sako, ne baltais, o

atstovai - kurie tikrai yra ne kiekvienoje įmonėje. Arba reikia turėti kolektyvine sutarti. Tada pagal

Sveiki, gal ir ne visai į temą, bet reikia pagalbos dėl IĮ. Įmonė įregistruota 2004 m. Tais metais

[quote=broonix][quote=Kozete][quote=IrenaR]Turėtų būti apie 450 Lt. Reikia kreiptis į Sodrą. Gal ne

, kad pinigai išieškotojui turi būti pervesti ne vėliau, kaip per 15 d. nuo pinigų sumokėjimo

(pajamų) apmokestinimą, nustatytas ne trumpesnis kaip 4 metų nusidėvėjimo normatyvas.

ir ne. Turi būti neįskaitomos tos pačios 25 ir 26 d. - nes tik jos oficialiai paskelbtos švenčių

skaiciuosis uz 12,11,10 menesi, o atostogos ne nuo etatu skaiciuojamos o nuo darbo uzmokescio, na atostogu