NE

nekaip. Jei sutartyje rašyčiau kad jis dirbs ne 40, o 60 val per savaitę tą patį darbą ar nebus blogai

, nutarimus ir t.t. galima rasti www.lrs.lt.
Ten bus nurodyta galioja teisės aktai ar ne.

Prieš kuriant

du kartus, tuomet galvočiau:))[/quote]

Dėjau aš ant kolektyvo. Man tai tikrai ne rodiklis keisti

papildomas draudimas" nėra tiesiog tas pats Gyvybės draudimas, ir jei tikrai - ne, jei atskiros sumos yra už

]
Variantas bet ne visai geras nes įdarbinant asmeni mažiau nei 4 val. / reikia nedelsiant pranešti VDI - o

tikslinga skaičiuoti darbo užmokestį, juk jai nustatyta mėnesinė alga, o ne valandinė?

[quote=Andron][quote=Dan][quote=Andron][quote=Dan][quote=Dan]Gal galite patarti ką ne taip darau

, argi neturime susimokėti PVM nuo maržos?[/quote] Ar PVM mokėtojui, ar ne PVM mokėtojui, ar šiaip FA

pinigėlius, kuriuos jie gali gauti arba ne???
Manau kad reikia išanalizuoti situaciją ir žmogui patarti

.
Bet... Darbdaviui apie išejima iš darbo turite pranešti ne vėliau kaip per 14 d. iki darbo sutarties

)[/quote]
Dieve mano, tai apie ką ir buvo esminis klausimas, kurį labai aiškiai išdėsčiau. Juk ne naujokai

[/quote]

O ne taip
PVZ
pirmoje eilutėje 4 atlyginimai ir
o antroje eilutėje to vieno mėn

deklaracijoje, jeigu buvo mokėta antstoliams pagal vykdymo raštus, kaip supratau tai ne, bet noriu pasitikslinti

atostogų grafike? Ne, nežymime. O ar galima jas suplanuoti?

-36665(tą pačią sumą rašau visuose mėn., nes nuomuojam jau ne pirmi metai)
3) KIT701A lape