kompensacija uz nepanaudotas atostogas vaiko prieziuros atostogos

, darbuotojai atostogos pratęsimos, bet darbuotoja prašo, perkelti atostogas ( tą vieną dieną) rugsėjo mėnesiui

atostogas , atleidžiant ?
ačiū[/quote]

Svarbu ne kiek darbo dienų dirbo, o kiek kalendorinių (iki

reikia kokį įsakymą pasirašyti kad atostogos nutrūko dėl ligos ir paskui pratęsiamos?
[/quote] Nereikia

. Man davė keletą laisvų dienų šventėms, bet nesakė, kad tai bus kaip atostogos. Dabar noriu išeiti

Sveiki,
Kaip žymėti tabelyje atostogas poilsio dienomis A ar P?
Visalaik žymėjau P
Gal

[quote=Aliaaa]O prieš nėštumo ir gimdymo atostogas nieko nereikia pateikiti Sodrai?Prieš kiek laiko

nescia jai gymdyti gruodzio men. ji nuo 10 men eina i nesciosios atostogas. Kada mes galime nutraukti su

mėnesiai?
[/quote]
Vadinkite daiktus tikraisiais vardais. Tėvystės atostogos trunka

[quote=Daivape]Labas, sakykite ar gerai skaiciuoju, darbuotojui atostogos 2012 06 18 - 2012 07 17

jei avansu leis atostogauti ir už NGA tai jums priklausys atostogos už visus 2012 m. ir beveik 2,5

suteikti ne visai uždirbtas atostogas - tai taip, gali. Atostogų metu kaupiasi atostogos, be to, jei ir

. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos

pažymėjimą. Jo atostogos prasitęsia tiek dienų kiek prasirgo, tačiau ar reikia daryti atšaukimą iš atostogų

išmokas, jei būsi jų gavusi (tarkim, atostoginiai, ligos pašalpa).
[b]Vaiko priežiūros atostogos [/b

iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?
[/quote]
Na tai taip