kompensacija uz nepanaudotas atostogas vaiko prieziuros atostogos

buityje. kaip reikia jam apskaiciuoti is darbdavio lesu uz 2 dienas?[/quote]
o kur klausime buvo apie

[quote=kibirkstele]Sveiki, norejau pasiteirauti, ar visiems priklauso vienkartine ismoka uz gimusi

planuotu pastoti, ar jai uztektu 12 men stazo nuo grizimo i darba, kad moketu normaliai uz vaiko prieziura

kad padirbciau ilgiau) o gimdysiu sakykim rugpjucio gale, taj uz kuriuos men man bus skaiciuojami

2012-01-04? o tai tokiu atveju trumpeja vaiko auginimo atostogu pasalpa iki kol jam sueis 1 metai

k.d. Parase prasyma, direktorius leido. Uz tas dienas neskaiciuojamas DU, tabelyje zymim NA. [/quote

mėnesio atostogos kartu, o nuo kito menesio atostogu
labai aciu uz atsakyma. Ar gerai supratau : sausio

Kadangi atostogos 10 d.d. po 4 val.tai 10*4=40 val.
tai 4.76*40=190.40 atostoginiai
DU 400/22*12

, iki sios dienos atostoguose buvo tik 14 kalendoriniu dienu.ar tos neisnaudotos atostogos dingsta? tai

SVEIKI, gal kas gali pasakyti kiaip teisingai skaiciuojant atostogu dienas: atostogos nuo liepos 1

direktoriaus turi buti?
dekui uz atsakymus[/quote]
Nebūtina, juk atostogos vis tiek niekur neprapuola.

[quote=buozgalviuks] tai skaiciuos uzmokesti uz 7,39 darbo dienas? o kaip suprasti 10,56

gautas avansas, nes kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, jeigu su darbuotoju

atostogos, (arba skaičiuojama kompensacija), keitėsi darbo laikas, reikalingas darbuotojo ir įmonės darbo

atleisti, kaip kompensacija, kaip kas? jei pasidalintumėt savo turima informacija, būčiau dėkinga
[/quote